员工培训与发展

我们采取必要的措施来保证员工拥有为企业创造价值而必需的技能。

我们的培训与发展项目就是为此目标而设立。作为入职培训的一部分,所有的新员工都会有机会和公司高级管理层充分接触,确保他们了解泰丰的运作。泰丰职业培训的内容十分广泛,具体根据个人的情况而定,并可能包括技术性和软技能的培训。

在全公司范围内,我们鼓励员工参与各类培训。培训包括在职培训、咨询、专项培养,也包括正式培训项目、课程和专业证书。我们赞助希望取得专业资格证书的员工,只要这些证书有利于他们的工作和职业发展。

我们在 2011 年引入了导师项目。在这一项目中,员工通过与资深的导师进行交流学习他们的知识和经验,从而提高自己的工作效率。

"借用达尔文主义的一句话,能够生存和发展的并不是最大的或最适合的,而是最能适应环境的"

葛涵思,德意志银行会议,巴塞罗那,2006